パート1ではブティック型についてご案内致しました。今回はグローバル企業です。 トレーニング 大規模なグローバル企業には継続的なトレーニングシステムが整 [ … ]
ブティック型、中規模、そしてグローバル企業。どれを選ぶ? パート1:ブティック型
あなただったらどの企業を選択しますか? 私たち、DS Recruitにはかなり良いクライアントが複数あるので、キャンディデイトの皆様には時には2~3社 [ … ]
リクルートメントにおけるKPI
最近よく耳にするKPI、その KPIとは? 「重要業績評価指数、目標の達成に向かってのプロセスが適切に実行されているかを評価するもの」と定義されていま [ … ]
レジュメについて気付いた25の興味深いこと/ 2016年のリクルーティング事情
Rec 2 Recのサービスをしている中で、たまにキャンディデイトからの返答でびっくりすることがあります。レジュメの提出をお願いしたとき [ … ]
転職活動は前向きに
転職を考える時はどんな時でしょうか? 「自分の価値を認めてくれてない。やりたかった仕事と違う」その他、上司や同僚などとの人間関係などさまざまな理由があ [ … ]
九州から東京のRec to Recマーケットに参画するということ ―私たちがなぜ、どうやってDS Recruitで働いているのか。
・オフィスがあるの? 私は最初の電話やミーティングでいつも、我々の事務所が九州の宮崎(地鶏に宮崎牛、そしてマンゴーがとっても美味しい)に [ … ]
Computer Futuresのハブグッド
2013年には東京オフィスを開設し、日本進出をする外資系企業向けにバイリンガル人材を紹介している。昨今は、どのような業種の日本進出が増えているのだろう。そして、紹介会社にどのようなチャンスをもたらすのだろうか。東京オフィスのスタートアップメンバーであるハブグッド氏に聞いた。
適材適所が大事!「職場リーダー特性マトリクス」で人事課題を解決
昨今、注目されている「働き方改革」。残業時間問題やテレワーク、同一労働同一賃金などに関する記事が色々なところで賑わかせている。そういった仕掛けや仕組み [ … ]
商社マンを世界で発掘へ、海外での採用活動広がる-欧米アジアで
総合商社が海外での新卒採用活動にも力を入れている。2018年4月入社を対象とした活動では、三菱商事が前年度に実施した北米に加え、英国の大学でも会社説明 [ … ]
面接前の緊張をほぐす方法
面接で緊張しない!という方は極少数意見で、ほとんどの方は何度か面接を経験しても、やはりあの特別な空気感には慣れず、緊張してしまうでしょう。 適度な緊張 [ … ]