私たちは毎回、面接後クライアントより評価（Feedback）を頂きます。中には拒否される場合もあります。一般的に拒否される原因は候補者の質問に対する回答の準備不足です。
候補者が十分な回答が出来ない質問がいくつかあります。
しかし、非常に厳しい面接プロセスがある企業はたくさんあります。
完璧な容姿・レジュメを準備して時間前に到着していても、重要なのはインタビューでどれだけ自分をアピール出来るかである。
面接時、候補者が十分な回答が出来ない質問
- なぜ今の仕事を辞めたいのか
- 転職の動機は？
- これまで他企業を受けましたか？
- どのように会社を知りましたか？
- 他に質問はありませんか？
- あなたの売り上げ実績は？
- あなたの弱点は何ですか？
- あなたが思う成功へのカギはなんですか？
- あなたが思う失敗例を教えて下さい。
- あなたの最大の達成は何ですか
- あなたの最終的なゴールは？
面接を受ける前に上記のような質問に対しての回答や実績例をしっかり準備しておきましょう。前職に対してネガティブな回答だけではなく、ネガティブな事実をどのように克服したか体験談を踏まえポジティブな回答へと好転させましょう。
完璧な回答はありませんが、私たちもそれに近づけるようお手伝いさせて頂きます。
また、弊社は担当制なので、ご安心して相談頂けます。